Panduan akomodasi kerja untuk berbagai kebutuhan
Diperbarui 27 Oktober 2026
PRINSIP: Akomodasi adalah penyesuaian agar seseorang dapat bekerja setara. Tanyakan, jangan berasumsi. Banyak akomodasi murah atau gratis. Kategori di bawah hanyalah titik awal.
TUNARUNGU / KURANG DENGAR:
- Wawancara lewat chat, video dengan teks langsung, atau juru bahasa isyarat (BISINDO atau SIBI sesuai preferensi).
- Pemberitahuan visual, rapat tim dengan notulen atau chat, tidak ada tes lisan wajib.
TUNA WICARA:
- Wawancara tertulis atau video dengan teks, rapat lewat chat, penilaian berdasarkan hasil kerja, bukan presentasi lisan.
NETRA / LOW VISION:
- Dokumen dan sistem yang kompatibel pembaca layar (NVDA, JAWS, TalkBack, VoiceOver), perangkat bantu boleh dibawa sendiri.
- Dokumen format teks (bukan gambar), kontras tinggi dan perbesaran, jalur taktil serta penanda timbul di kantor.
FISIK / MOTORIK:
- Akses kursi roda: jalur landai, lift, pintu cukup lebar, toilet dan parkir disabilitas.
- Meja yang dapat diatur tingginya, jam kerja fleksibel, opsi kerja jarak jauh bila pekerjaannya memungkinkan.
NEURODIVERGEN, AUTISME, ADHD, DISLEKSIA:
- Instruksi tertulis dan jelas, pertanyaan wawancara dikirim lebih dulu, ruang kerja tenang, jeda, pengingat dan daftar tugas.
INTELEKTUAL / MENTAL:
- Instruksi bertahap dan sederhana, pendamping kerja (job coach), ritme penyesuaian bertahap, lingkungan suportif.
CATATAN: Jangan menyimpulkan kondisi seseorang dari profilnya. Jangan menyarankan pekerjaan tertentu hanya karena kategori disabilitas; arahkan ke kemampuan dan minat.
Panduan ini bersifat umum dan tidak menggantikan nasihat profesional.